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Arthur D. Wenig

Arthur D. Little steht seit 1886 an der Spitze der Innovation. Wir sind ein anerkannter Vordenker bei der Verknüpfung von Strategie, Innovation und Transformation in technologieintensiven und konvergierenden Branchen. Wir ermöglichen unseren Kunden, Innovationsfähigkeiten aufzubauen und ihre Organisationen zu transformieren. ADL ist in den wichtigsten Wirtschaftszentren der Welt präsent. Wir sind stolz darauf, die meisten Fortune-1000-Unternehmen sowie andere führende Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors zu betreuen. Weitere Informationen finden Sie unter www.adlittle.com

TDI Der Point of View-Bericht warnt die Branche davor, dass sich Digital Tipping Point den Versicherern viel schneller als bisher erwartet nähert

Lesen Sie das PoV-Whitepaper

Erfahren Sie mehr über die TDI Academy

Wir freuen uns, dieses wichtige Point-of-View-Whitepaper (PoV) zu veröffentlichen, das die Versicherungsbranche warnt, dass sich der Wendepunkt für digitale Versicherungen jetzt schneller als bisher den Versicherern nähert. Lesen Sie den Bericht online hier.

Es ist kein Zufall, dass die zugrunde liegende Botschaft in diesem PoV mit unserem gemeinsamen Ziel übereinstimmt, „zusammenzuarbeiten, um die digitale Transformation von Versicherungen zu beschleunigen“. Es ist jedoch für alle Beteiligten schrecklich bedauerlich, dass der Anreiz für dieses PoV die Pandemie ist, die sich derzeit auf der ganzen Welt abspielt.

Wir sind der festen Überzeugung, dass trotz aller unmittelbaren Herausforderungen, denen sich Führungsteams in Bezug auf die kurzfristigen Auswirkungen von Covid-19 gegenübersehen, dringend eine parallele Notwendigkeit besteht, sich auf eine „neue Norm“ vorzubereiten, der sich jeder stellen wird, sobald wir anfangen zu sehen die Pandemie im Rückspiegel.

Diese „neue Norm“ wird durch eine beschleunigte persönliche und geschäftliche Akzeptanz von Digital gekennzeichnet sein - höhere Erwartungen von Kunden und Mitarbeitern an die digitalen Fähigkeiten ihrer ausgewählten Produkt- / Dienstleister und Arbeitgeber. Mit anderen Worten, der „Wendepunkt“ der digitalen Einführung nähert sich jetzt schneller als je zuvor. Dies wird insbesondere für etablierte Versicherer zu strategischen Herausforderungen führen.

Wir sind der Ansicht, dass Versicherer jetzt wahrscheinlich 2-3 Jahre weniger Zeit haben, um ihre digitalen Transformationen durchzuführen als vor 6 Monaten.

Führungskräfte müssen also sein und gesehen werden, indem sie unmittelbarere und entschlossenere Maßnahmen ergreifen, um Kunden und Mitarbeiter in einer zunehmend digitalen Welt anzuziehen und zu halten. Maßnahmen zur Beschleunigung können nicht warten, bis wir uns wieder normalisiert haben, da die normale Welt, die wir vor einigen Monaten kannten, bereits für immer verschwunden ist. Die Beweglichkeit, die wir alle bei der Anpassung an die aktuelle medizinische und wirtschaftliche Krise gezeigt haben, muss zur neuen Normalität werden.

Eine echte digitale Transformation erfordert einen Kulturwandel. Eine Schlüsselkomponente dabei ist, dass sich das Digitale von „den Wenigen zu den Vielen“ bewegen muss - aus den Händen der wenigen Digital-, Technologie- und Innovationsführer und in die Hände des breiteren Unternehmens, in dem der Einsatz neuer Technologien stattfindet die so branchenweit erforderlichen Auswirkungen auf die Transformation zu erschließen. Führungskräfte müssen daher schnell Wege einführen, um das Verständnis, das Engagement und die Begeisterung der Mitarbeiter für die Digitalisierung ihres Unternehmens zu beschleunigen.

Leider werden die meisten Führer diese Botschaft wahrscheinlich nicht beachten.

Als Hilfe bei dieser Herausforderung können Sie sich dessen bewusst sein TDI vor kurzem gestartet TDI Academy, das Versicherern helfen soll, das digitale Engagement im gesamten Unternehmen zu beschleunigen – von wenigen bis zu vielen – und natürlich die kontinuierliche berufliche Entwicklung von Einzelpersonen auf allen Ebenen der Branche zu unterstützen. Sie können mehr über die erfahren TDI Academy hier.

Im Januar dieses Jahres haben wir unser Associate Digital Insurer (ADI) -Programm gestartet, den weltweit ersten 100% virtuellen „Mini-MBA“ für digitale Versicherungen, um überwiegend positive Rückmeldungen zu erhalten. Viele Versicherer haben bereits einen Zeh ins Wasser getaucht, indem sie einige Teilnehmer nominiert haben, und unsere nächste Kohorte für dieses Programm, das im April beginnt, ist fast voll.

Um die Branche in dieser besonders schwierigen Zeit weiter zu unterstützen, stellen wir zwei aufregende neue Programme vor, an denen Sie und Ihre Teams möglicherweise auch interessiert sind:

  • Executive Digital Insurer [EDI] -Programm - konzipiert für Führungsteams und Vorstände - ebenfalls zu 100% virtuell
  • CDI-Programm (Certificate in Digital Insurance) - vollständig online, für den Einsatz bei einer größeren Anzahl von Mitarbeitern in mehreren Niederlassungen und Regionen.
    Günstige Geschäftsbedingungen für alle Programme - CDI, ADI, EDI - stehen unseren Unternehmensmitgliedern zur Verfügung.

Wie das alte Sprichwort sagt: "Fortune Favours the Brave", und wir sind fest davon überzeugt, dass jetzt ein entscheidender Zeitpunkt ist, um das digitale Engagement in Ihrem Unternehmen zu beschleunigen:

  • Steigern Sie die Auslastung und das Engagement von Remote-Mitarbeitern in einer Zeit erheblicher Betriebsstörungen und Unsicherheiten
  • Unterstützen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke
  • Beschleunigen Sie das Engagement und die Begeisterung für das Digitale von wenigen bis zu vielen, um sich auf die neue Norm vorzubereiten
    Bitte helfen Sie uns, Ihnen zu helfen, indem Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können. Jetzt ist mehr denn je die Zeit für uns alle, zusammenzuarbeiten, um die digitale Transformation von Versicherungen zu beschleunigen.

Lassen Sie uns diese Transformation durchführen.

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