Prudential Singapore hat sich mit SkillsFuture zusammengetan, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und den sich ändernden Anforderungen der Versicherungsbranche gerecht zu werden.
Die Partnerschaft bietet Prudential-Mitarbeitern Zugang zu Kursen zu Innovation, Unternehmertum, Datenanalyse, sozialen Medien und Cybersicherheit.
Im vergangenen Jahr investierte Prudential SG mehr als 25,000 Stunden in die Schulung von Mitarbeitern in Führungsqualitäten, Design Thinking, Innovation und digitalen Fähigkeiten. Das interne Mobilitätsprogramm und die unverbindlichen Patenschaften für Teilzeitausbildung ermöglichen es den Mitarbeitern, während der Arbeit neue Kompetenzen aufzubauen und neue Karrierewege innerhalb des Unternehmens zu beschreiten.
Prudential-Mitarbeiter erkunden gemeinsam mit Wilf Blackburn, CEO von Prudential Singapore, und Ng Cher Pong, CEO von SkillsFuture Singapore, die SkillsFuture-Kurse
Im Rahmen dieser Partnerschaft wird Prudential 1,000 Mitarbeiter, Finanzberater und Kunden in sein SkillsFuture Advice-Programm aufnehmen. Während des Workshops erhalten sie nützliche Informationen und erfahren, wie sie die verschiedenen Ressourcen und Tools nutzen können, um ihre Fähigkeiten für das digitale Zeitalter zu verbessern.
Wilf Blackburn, CEO von Prudential Singapore “Wir ermutigen alle bei Prudential, im Rahmen unserer Innovationskultur zu lernen, zu erkunden und zu experimentieren. Investitionen in den Aufbau von Fähigkeiten für unsere Mitarbeiter sind für den Erfolg von Prudential und der Versicherungsbranche von zentraler Bedeutung. Durch die Partnerschaft mit SkillsFuture helfen wir unseren Mitarbeitern weiter, sich auf zukünftige Rollen in der digitalen Wirtschaft vorzubereiten, damit sie relevant bleiben und weiterhin den sich verändernden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden können."
