Sun Life und Collective Health haben kürzlich eine Partnerschaft zur Umgestaltung der Leistungen an Arbeitnehmer durch eine integrierte Stop-Loss-Lösung angekündigt, die vom Workforce Health Management System von Collective Health unterstützt wird, um kleine Arbeitgeber vor teuren Ansprüchen zu schützen und die Mitarbeiter zu kostengünstigeren Gesundheitsoptionen zu führen. Die Kombination aus Gesundheitsplan und Stop-Loss hilft, das finanzielle Risiko zu kontrollieren und Kosteneinsparungen zu erzielen. Immer wenn der Anspruch das System erreicht, beginnt der Erstattungsprozess. Dies beschleunigt die Erstattung und bietet eine größere Möglichkeit, günstigere Optionen proaktiv zu identifizieren. Darüber hinaus bietet dieses neue Angebot gemeinsamen Kunden eine bequeme Berichterstattung, ein verbessertes klinisches und Risikomanagement sowie die Möglichkeit, von gesammelten Erfahrungen zu profitieren.
Die arbeitgeberorientierte Gesundheitsökonomie von Collective Health mit dem ersten Gesundheitsmanagementsystem für Arbeitskräfte
Der Mitbegründer von Collective Health, Dr. Rajaie Batniji, sagte über die Partnerschaft: „Für Führungskräfte, die die selbstfinanzierten Gesundheitspläne ihrer Unternehmen überwachen, können kostenintensive Ansprüche einen enormen Einfluss auf ihre Ressourcen und ihr Endergebnis haben. Jetzt können Unternehmen diese Ansprüche besser einsehen, sie besser kontrollieren und möglicherweise erstattet werden, bevor die Ansprüche ihre Bilanz erreichen, wodurch sie mehr Kontrolle über ihre Gesundheitsausgaben haben. Wir freuen uns, diese grundlegende Lösung frühzeitig in unserer strategischen Partnerschaft mit Sun Life anbieten zu können, und freuen uns auf eine lange Reihe von Angeboten, mit denen Unternehmen die Kraft der arbeitgeberorientierten Gesundheitswirtschaft nutzen können. “
Brad Nieland, VP von Sun Life, der diese Partnerschaften leitet, sagte: „Wir freuen uns sehr, selbst finanzierten Arbeitgebern auf der Plattform von Collective Health Stop-Loss anbieten zu können. Die verbesserte Berichterstattung in Verbindung mit Daten und einer von klinischen Experten gesteuerten Schadensanalyse bietet Arbeitgebern die Tools und das Wissen, die sie zur Überwachung und Verwaltung ihres selbstfinanzierten Plans benötigen, während sie gleichzeitig die Gesundheitskosten berücksichtigen und den Planmitgliedern eine großartige Erfahrung bieten. “
